I’ve convinced myself that it won’t seem so self congratulatory to post the remarks about my WebCom presentation I have tracked down since I believe very few of my very few readers will understand what is said below in the French language …
If it’s unseemly to have posted these very nice remarks, please feel free to help me find my rightful place again darned quickly .. the comments section is in the same place as always.
It’s also important for me to state here that I really enjoyed meeting and talking with the people cited below, as well as many other people during what was a very full day.
I find people in Montreal, and the culture in Montreal and Quebec, to be very open and dynamic, and I think a lot of people can learn a lot from these people in this city.
There were also quite a lot of practitioners and consultants from France (mainly Paris) and I think most North Americans have seriously misguided perspectives about the French … from what I have seen, people like Bertrand Duperrin, Fred Cavazza, Vincent Berthelot, Xavier Aucompte and others I have met in the past (like Michel Germain) have a deep understanding of what ‘s going on and they are moving pretty fast and being very effective at spreading ideas and implementing effective initiatives.
And finally, a special shout-out … mes sincere felicitations ! … to the first commenter cited below. The last time I talked to Michelle she was Michel Blanc. I enjoyed meeting him a couple of years ago at WebCom 2006 and had looked forward to meeting him again, but it must be said that in my experience she is easier to talk to and evidently more comfortable in her skin now that Michael has become Michelle.
And I will send some positive thought rays Michelle’s way in a few months as she moves ahead with facial feminization surgery.
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J’ai manqué le début de la présentation de Jon parce que j’aime discuter avec des collègues dans le couloir. Mais lorsque je suis entrée dans la salle, j’ai été estomaquée par la fougue, la passion et l’à-propos de Jon. Je me suis dit que s’il y avait une présentation pour laquelle j’aurais dû être assise depuis le début, c’était bien celle-là. Il y avait tellement de contenus pertinents que je n’ai retenu que quelques punchs particulièrement bon dont : "management by blogging around"
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… puis vint ce qui fut pour moi le clou de la conférence : l’intervention de Jon Husband, assurément pour moi la plus intéressante de la journée tant sur le fond que sur la forme. Plutôt que vous la raconter, ce qui serait fort difficile en raison de sa densité, je préfère vous conseiller de vous intéresser à son blog, de rentrer en profondeur dans la notion de wirearchy, et jeter un oeil à cette présentation qu’il a pris à titre d’exemple.
J’apprécie beaucoup la lucidité de Jon sur le lien organisation / outil et le fait que le halo de l’effet web 2.0 ne l’empêche pas de rester concentré sur l’essentiel : les outils sont au service d’un mode d’organisation et l’entreprise n’est pas le web. Si quelqu’un a mis la main sur sa diapo où il met en parallèle management 2.0, Rh 2.0 et culture 2.0 je suis également acheteur !
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Je vais conclure avec l’intervention de Jon Husband qui est venu me chercher avec son concept de «wirearchy» qu’il oppose à celui de hiérarchie. Associant le terme à « une dynamique bi-directionnelle de pouvoir et d’autorité basée sur le savoir, la confiance, la crédibilité et la préoccupation de résultats », il jubile à l’idée que les technologies Web 2.0 et les jeunes rendent son utilisation incontournable parce qu’elle est définitiivement la mieux adaptée à notre mode de vie actuel.
Ses schémas (trop touffus pour être joués ici clairement) démontrant la dépendance des approches entreprise 2.0, gestion 2.0 et relations humaines 2.0 de leur relation directe avec la culture 2.0 émergente, sont d’une limpidité « crystal clear ». Je vous incite fortement à retourner sur le site de la conférence dans environ deux semaines lorsque les présentations y seront accessibles. Vous verrez qu’il n’oublie pas beaucup d’éléments.
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Later on I sat in on Jon Husband’s talk about the new work environment ushered in with Web 2.0. Jon is a very experienced management consultant who several years ago decided that the existing models or approaches were broken and set out in search of alternatives. Jon told a funny story about early in his career when a (more senior) colleague complained about his reading the newspaper “on company time”. At a certain point in our history, general knowledge of the environment was not seen as a competitive advantage, let alone a food-water-shelter kind of necessity. Now, however, both general and specific knowledge of the environment in which a company works has become absolutely essential. Companies seem to be struggling to confront this reality.
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Génial, des réflexions pleines de bon sens sur l’évolution des organisations et la répartition des pouvoirs au sein de l’entreprise.
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UPDATE: One more encouraging commentary from conference organizer Claude Malaison. Claude, merci pour les mots encourageant.
Pour moi, la surprise de la journée aura été la performance de l’ami Jon Husband.
TOUS les commentaires sont unanimes : Jon a donné une conférence pleine de substance et l’a livrée avec passion et conviction. Il a parlé d’entreprise 2.0, certes mais l’a fractionnée en management 2.0, en RH 2.0 et en Culture 2.0. Il a aussi parlé des Digital Natives et de leur impact sur la structure organisationnelle, cette structure qu’il qualifie de Wirearchy en opposition à la «Hierarchy» traditionnelle. Un grand bravo donc.
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